Anna Salmi: Vastuullisuuskysymysten kanssa ollaan jo jatkoajalla
Miten brändien ja yritysten viestinnän on kehityttävä vastaamaan paremmin asiakkaiden tai työntekijöiden odotuksia?
top of page
Search
Riikka Tanner
4 min read
Tytti Bergman: Kestävä työelämä on yhteiskunnallinen kysymys
Kestävä urakehitys on noussut HR:n agendalla keskeiseksi teemaksi. Samalla se on yhteiskunnallinen kysymys.
Riikka Tanner
4 min read
Minna Helle: Fokuksessa tekoäly, tuottavuus ja kestävä työelämä
Ajankohtaisista ilmiöistä ja päivän polttavista näkökulmista haastateltavana on Teknologiateollisuuden varatoimitusjohtaja Minna Helle
Miia Savaspuro
4 min read
Organisaatiot käyttävät vanhoja työkaluja uusien ongelmien ratkaisemiseen
Historiankirjat tulevat muistamaan alkuvuoden 2020 pisteenä, jossa toimistotyöläisten elämä muuttui pysyvästi.
Pasi Honkalahti
2 min read
Kyvystä hypätä johtamaan epävarmuutta on jatkossa entistä enemmän pulaa
Interim-ammattilaisia käytetään kahdesta syystä – joko tarvitaan nopeasti henkilö johtamaan ja ylläpitämään avaintoimintoa väliaikaisesti...
Panu Luukka
4 min read
Johda kulttuuriasi tai se johtaa sinua
Kulttuuria on osuvasti kuvattu siksi, mitä tapahtuu, kun kukaan ei ole katsomassa.
Lassi Määttä
3 min read
Joko teillä puhutaan muuta kuin suomea?
Suomessa on vieläkin tilanne, jossa lähes puolessa (noin 40 %) työpaikoista ei voi työskennellä englannin kielellä.
Miikka Huhta
9 min read
Ihmisillä on elannon saamiseen enemmän vaihtoehtoja kuin koskaan – ja se haastaa työnantajat.
Suuri irtisanoutumisaalto on uusi käänne osaamisen maailmansodassa.
Lauri Järvilehto
6 min read
Jatkuva oppiminen on 2020-luvun yhteinen haaste yhteiskunnalle, organisaatioille ja yksilöille.
Organisaatioiden kyky sopeutua muuttuviin rakenteisiin kiinnittyy vahvasti tulevaisuudessa itseohjautuvuuteen ja jatkuvaan oppimiseen.
Susanna Rahkamo
5 min read
Luovuuden johtaminen ja johtamisen luovuus – mitä työelämäluovuudesta pitäisi ymmärtää?
Mikä on luovuuden ja uteliaisuuden merkitys organisaatioille? Mitä työelämäluovuudesta pitäisi ymmärtää?
Tua Björklund
5 min read
Johtajuus ja muotoilun mahdollisuudet: Työvälineitä koetun arvon vaikuttavaan kehittämiseen.
Muotoilu ei ole nykytoiminnan pintapuolista kiillottamista, vaan arvonmuodostuksen syvällistä ymmärtämistä.
Jaakko Sahimaa
6 min read
Kulman takana odottaa bisnesparadigman muutos - kohti merkitysvetoista bisnestä.
”Hippisiiven” radikaalit kestävyysajatukset ovat nyt bisneselämässämmekin valtavirtaa.
Elina Koskela
4 min read
Johtajan muuttuva osaaminen – vaatimukset kasvavat edelleen.
Johtavalinnoissa toimeksiantajien odotuksissa on nähtävillä sama trendi kuin johtajien näkemyksissä. Vaatimukset kasvavat edelleen.
Joonas Kylliäinen
6 min read
Digitaaliset ratkaisut ja paikkariippumaton työ mahdollistavat kokonaan uusia tapoja tehdä työtä.
Tulevaisuudessa yhä useampi yritys tulee perustumaan keikkatalouteen, joka yhdistää perinteisen työelämän ja yrittäjyyden parhaat puolet.
Minna Huotilainen
5 min read
Työtä ei tehdä kuten ennen - myös johtamisen täytyy muuttua.
Työelämä on digitalisaation ja nopean prosessien automatisaation myötä kokenut myös toisenlaisen, näkymättömän vallankumouksen.
Mirka Palm
4 min read
Työntekijäkokemus on osa sosiaalista vastuullisuutta.
Työhyvinvoinnista ja työn mielekkyydestä puhutaan enemmän kuin koskaan. Hyvinvoinnin käsite onkin laajentunut.
Katri Viippola
4 min read
Johda tulevaisuutta, älä uhkakuvia!
Työelämän narratiiviin on vaivihkaa hiipinyt negatiivinen sävy. Nyt tarvitaan positiivista työelämäpuhetta.
Riikka Tanner
2 min read
Yacine Samb: Organisaatiolaatikot ovat olemassa, jotta voimme ajatella niiden ulkopuolelle
Diversiteetti, yhdenvertaisuus ja inkluusio ovat huipputiimien ytimessä.
Riikka Tanner
2 min read
Camilla Tuominen: Menikö tunteisiin? Tunneälykkään organisaation rakentaminen lähtee peilistä.
Tunteet eivät pysähdy tekemään riskianalyysia ja laskemaan todennäköisyyksiä. Päätöksenteossa niillä on silti merkittävä rooli.
Tilaa Johdon agendalla uutiskirje
bottom of page