Pasi Honkalahti: Johtaminen yrityksen kilpailuetutekijänä
- 5 min
Tarvitaan sekä kasvukykyä, että resilienssiä
- 4 min
Organisaatiot käyttävät vanhoja työkaluja uusien ongelmien ratkaisemiseen
- 4 min
Tavoitteena yritys, jolla ei ole yhtään työntekijää
- 2 min
Kyvystä hypätä johtamaan epävarmuutta on jatkossa entistä enemmän pulaa
- 4 min
Johda kulttuuriasi tai se johtaa sinua
- 6 min
Kasvua tukevan kulttuurin johtaminen
- 4 min
Innovaatiot edellyttävät myös näkemyksellistä osaamista
- 4 min
Susanna Paloheimo: Yksi kuva kertoo parhaimmillaan organisaation koko muutostarinan
- 4 min
Terhi Lindgren: Kulttuuria johdetaan osallistamalla, keskustelemalla ja oivalluttamalla
- 4 min
Virpi Holmqvist: Megatrendit moukaroivat sote-alaa – miten selvitään muutoksista?
- 3 min
Outi Sivonen: Yrityskulttuuri osana strategian ja liiketoiminnan johtamista
- 3 min
Timo Vuori: Moderni strategiaprosessi johtaa myös tunteita
- 3 min
Paula Kilpinen: Johtamisen paradigman murros vaatii inhimillistä strategiaa
- 5 min
Johtamisen paradigma murtuu siirryttäessä tuotantolähtöisestä ajattelusta ihmislähtöiseen ajatteluun
- 9 min
Ihmisillä on elannon saamiseen enemmän vaihtoehtoja kuin koskaan – ja se haastaa työnantajat.
- 5 min
Digital first -maailmassa ylimmän johdon pitää ymmärtää kuinka todellisuus tuotetaan algoritmeilla.
- 5 min
Luovuuden johtaminen ja johtamisen luovuus – mitä työelämäluovuudesta pitäisi ymmärtää?
- 6 min
Yrityskulttuuria tulisi johtaa kuin taloushallintoa – tietoon ja numeroihin perustuen.
- 6 min
Yritysjohtajat ja taiteilijat tulisi törmäyttää yhteen.